猎聘数据显示, 在企业中高层管理者中,男性占到71.7%,而女性占比仅为28.3%。这表明在职场的金字塔中,越往上走,女性的比例越少,职场中高层仍然是以男性为主导的天下。 造成这种现状的原因,既来自历史,也来自现实。历史上,女性走上职场才是上世纪中期的事。在现实中,不少雇主担心女性婚育影响工作,对女性的年龄要求较为苛刻,面试的时候要特意询问女性求职者的婚育计划。这就是为什么很多年轻女性求职者感叹“单身的拼不过有娃的”。 (来源:猎聘网大数据研究中心) 在中高层女性中,26-35岁的女性比例最多,达到了58.0%; 紧随其后的是36-45岁的女性,其比例为35.6%,而25岁以下在中高层中的比例最少,仅为0.8%。由此可见,女性中高层以26-45岁为中坚力量。要跻身中高层之列,必须随着年龄的增长,积累好坚实的工作经验。 2、年轻女性青睐新兴行业,年长女性扎堆传统行业 (来源:猎聘网大数据研究中心) 猎聘大数据调查发现,年轻女性集中在新兴行业的人数较多,而年长女性集中在传统行业的人数较多。以互联网为例,25岁以下、26-35岁、36-45岁、45岁以上的女性从业者比例分别为12.9%、14.1%、8.6%、3.4%。 而在较为传统的房地产-建筑-物业行业,年龄越大,从业人数比例越高。人数比例最多的是45岁以上的女性,达到17.3%,人数比例最少的是25-35岁女性,比例为10.2%。 这种现象并不奇怪。职场上的80后、90后,从小成长的经济、教育程度优于70后。前者不再像父母辈那样热衷“铁饭碗”,而是对于一些新兴的事物抱有浓厚的兴趣,敢于大胆尝试。 3、25岁以下职场女性,跳槽最为频繁 (来源:猎聘网大数据研究中心) 此次数据调查显示,职场女性年龄越小跳槽越频繁。例如,25岁以下职场女性平均每2.5年跳槽一次,随着互联网行业的发展、创业公司的崛起,就业机会如雨后春笋,年轻人面对的选择越来越多。形成鲜明对比的是,45岁以上职场女性平均14.6年才换一次工作,因为她们受年轻时就业环境的影响,工作比较稳定,选择也趋于保守。 纵观整个职场,虽然女性在中高层中绝对数量低于男性,但她们的细腻、耐心、有亲和力的优势也让不少企业愿意优先雇佣女性员工。女性在职位的选择上既要考虑职业发展的可持续性,也要考虑工作与家庭的平衡,使得自己在多种角色之间自由切换,享受工作和生活的乐趣。 (责任编辑:) |